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經營管理主管的職務解說
經營管理主管的職務定義
從事公司組織營運策略的規劃,以及全面指導、協調的工作
經營管理主管的工作內容
  1. 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化
  2. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求
  3. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程
  4. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致
  5. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門
  6. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
  7. 危機處理
  8. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定
  9. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標
經營管理主管的Holland職業類型
經營管理主管的職涯發展
經營管理主管的甘苦談
經營管理主管的相關職能
  1. 檢視企業或組織之營運及績效
  2. 擬定組織經營模式及策略
  3. 預算編製與成本控管
  4. 業績目標分配與績效達成
  5. 行銷策略擬定
  6. 協商談判技巧
  7. 議題操作與危機處理
  8. 督導人員工作績效
  9. 對市場具有敏銳度
  10. 品牌行銷推廣與管理
  11. 異業合作規劃與執行
經營管理主管的下一份工作
相似職務名稱
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為321,334筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:105年1至12月。