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人事/人力資源專員的職務解說
人事/人力資源專員的職務定義
執行企業或組織內部的人力資源工作,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估
人事/人力資源專員的工作內容
  1. 管理公司人員異動或資料異動
  2. 處理人員加、退勞健保與團保
  3. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況
  4. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程
  5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
  6. 協助公司各部門招募
  7. 薪酬計算及所得稅務申報
  8. 行政庶務支援
人事/人力資源專員的Holland職業類型
人事/人力資源專員的職涯發展
人事/人力資源專員的甘苦談
人事/人力資源專員的相關職能
  1. 具備人力資源相關知識
  2. 管理員工出缺勤狀況
  3. 人員培訓與激勵技巧
  4. 勞資爭議處理
  5. 熟悉勞工相關法規
  6. 文書處理╱排版能力
  7. 文件或檔案資料處理、轉換與整合
  8. 熟悉勞健保法律及作業程序
  9. 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
  10. 提供解說或咨詢服務
  11. 報表與文件檔案資料彙整能力
  12. 行政事務處理能力
人事/人力資源專員的下一份工作
相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為289,422筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:106年1至12月。