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人事/人力資源專員的職務解說
人事/人力資源專員的職務定義
執行企業或組織內部的人力資源工作,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估
人事/人力資源專員的工作內容
  1. 管理公司人員異動或資料異動
  2. 處理人員加、退勞健保與團保
  3. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況
  4. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程
  5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
  6. 協助公司各部門招募
  7. 薪酬計算及所得稅務申報
  8. 行政庶務支援
人事/人力資源專員的Holland職業類型
人事/人力資源專員的職涯發展
人事/人力資源專員的甘苦談
人事/人力資源專員的相關職能
  1. 文件或檔案資料處理、轉換與整合
  2. 具備人力資源相關知識
  3. 管理員工出缺勤狀況
  4. 熟悉勞健保法律及作業程序
  5. 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
  6. 人員培訓與激勵技巧
  7. 勞資爭議處理
  8. 提供解說或咨詢服務
  9. 報表與文件檔案資料彙整能力
  10. 行政事務處理能力
  11. 熟悉勞工相關法規
人事/人力資源專員的下一份工作
相似職務名稱
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,觀察職場薪資落點、職場薪資交流,並評估大眾平均薪資,提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為321,334筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 其包含16大產業類別、58大職務類別、525項職務別。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。
  • 工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:105年1至12月。