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品管/品保主管的職務解說
品管/品保主管的職務定義
掌管公司內部品質管制業務之規劃、協調、指導及考核等活動之管理者
品管/品保主管的工作內容
  1. 製程品質管理、物品、設備存貨地點環境分析,依物品或設備特性找尋合是儲藏地點,排除儲存過程中可能帶來危害品質之物品
  2. 物品、設備、供應商、客戶服務等品質管理制度建立使物品、器材等品質符合標準
  3. 所需表單資料規劃,如: 品質檢驗表、檢測數據記錄表等
  4. 品保人員工作職掌分配、品保系統作業標準化
  5. 持續改善品質管理流程
品管/品保主管的Holland職業類型
品管/品保主管的職涯發展
品管/品保主管的甘苦談
品管/品保主管的相關職能
  1. 檢視企業或組織之營運及績效
  2. 制定生產流程及作業計畫
  3. 督導人員工作績效
  4. 客戶服務品保程序規劃
  5. 具備TQM品質管理能力
  6. 擬定組織經營模式及策略
  7. 議題操作與危機處理
  8. 執行EMC/EMI安規測試驗證與報告
  9. 制訂新產品檢驗標準
  10. 熟悉產品檢驗作業流程
品管/品保主管的下一份工作
相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為289,422筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:106年1至12月。